Neuzugang in der Wandelbibliothek: Frédéric Laloux

Dieses ist eine anschauliche, einprägsame und prägnante Kurzversion seines ausführlichen Buches "Reinventing Organisations". Die Erkenntnisse basieren auf einer Analyse vieler, nach den beschriebenen Organisationsform erfolgreich aggierender Unternehmen. Die Vorschläge funktionieren auch für nicht kapitalistische, inklusionsbewusste und Bedürfnis orientierte Organisationsformen wie selbstorganisierte Gruppen. Zum Beispiel ist erläutert, wie Entscheidungen durch Beratung deutlich mehr Zufriedenheit steigern bei gleichzeitiger Kosteneinsparung und Effizienzgewinn. D.h. mehr Zeit zum Leben 😊 Meines Erachtens ist der wesentliche und Gewinn bringende Inhalt der eines Mindshifts. Das Beschriebene funktioniert besonders für Menschen und Gruppen, die bereit sind, sich vertrauensbasiert einzulassen auf den Emergenzgedanken (Buzzword: Schwarmintelligenz). Meine Überzeugung ist, wer das verschlungen hat, für die*den ist es nur ein konsequenter nächster Schritt zu einer Welt der @commons und nur ein Katzensprung.

Auch ohne Träumereien sind viele vermeintliche Kleinigkeiten für das tägliche Miteinander dabei.

Offizielle Buchbeschreibung:

Willkommen zu einem Gespräch über die Organisationen der Zukunft. Die ermutigende Botschaft von Reinventing Organizations ist bei vielen Lesern in der ganzen Welt auf Resonanz gestoßen. So konnte die Aufmerksamkeit von den Problemen im Management auf die neuen Möglichkeiten der Zusammenarbeit gelenkt werden, die sich heute zeigen. Dieser innovative Ansatz inspiriert tausende Organisationen - Unternehmen und gemeinnützige Initiativen, Schulen und Krankenhäuser - darin, sich zutiefst wirkungsvolleren, seelenvolleren und sinnvolleren Praktiken zuzuwenden. Reinventing Organizations hat viele Menschen erreicht, aber nicht jeder hat die Zeit, ein 360 Seiten dickes Managementbuch zu lesen. Diese illustrierte Ausgabe vermittelt deshalb die Kernideen des ausführlichen Buches und beschreibt lebendig und fesselnd viele der konkreten Geschichten. Es kann gut sein, dass es Ihnen schwerfallen wird, dieses Buch wieder aus den Händen zu legen, und Sie es in einem Zug durchlesen. Wir heißen Sie willkommen zum Gespräch über die Organisationen der Zukunft!
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